在公司里，小李是行政部的得力干将，平时负责整理会议纪要、协调办公软件使用培训。最近他们部门开始用一个叫“协作文档中心”的内部工具，背后其实是个开源项目。小李提了个建议，把上传文件的流程简化了两步，开发者采纳后还给她加了5分‘贡献值’。她发现，这分数不仅能换下午茶券，还能在季度评优时作为依据。
什么是贡献积分系统？
简单说，就是给参与开源项目的人“记功”。你提交代码、写文档、测试bug、翻译界面，系统都会按规则打分。就像游戏里的经验值，积到一定程度，能解锁权限、获得奖励，甚至影响项目决策权。
比如有个叫 OpenOffice-Tool 的项目，设置了这样的规则：
// 贡献类型与积分对应表
{
"code_commit": 10, // 提交有效代码
"bug_report": 5, // 报告可复现bug
"doc_update": 3, // 更新使用说明
"translation": 4, // 完成语言翻译
"review_pull_request": 2 // 审核他人提交
}</code></pre>
为什么办公软件团队需要它？
很多企业用的办公套件，比如文档协作、流程审批，底层都是基于开源项目定制的。以前员工提建议，往往石沉大海。现在有了积分系统，财务同事发现报销模块卡顿，随手录个视频上传，就能拿分。IT部门看到积分高的反馈，优先处理，问题解决更快了。
某创业公司把内部知识库开源到 GitHub，员工每补充一篇操作指南就加3分。三个月下来，文档数量翻倍，新员工上手时间从一周缩到两天。老板干脆把积分和月度绩效挂钩，大家更愿意动笔了。
怎么搭一个简单的积分系统？
不需要复杂开发。可以用现成工具组合：GitHub Actions 监听提交记录，通过脚本自动算分，结果写进 Google Sheet 表格。比如这段自动化脚本：
on: [pull_request, issues]
jobs:
add_points:
runs-on: ubuntu-latest
steps:
- name: Calculate Score
run: |
if [[ ${{ github.event_name }} == "pull_request" ]]; then
echo "SCORE=10" >> $GITHUB_ENV
elif [[ ${{ github.event_name }} == "issues" ]]; then
echo "SCORE=5" >> $GITHUB_ENV
fi
- name: Update Leaderboard
run: python update_score.py ${{ env.SCORE }}
</code></pre>
跑通之后，每周发邮件公示“贡献榜”，前三名送咖啡卡。不用大张旗鼓，慢慢就形成正向循环。
积分不是目的，而是让每个人感觉到：我改的一个错别字，补的一段说明，真的被看到了。办公室里那些琐碎但必要的事，终于有了被衡量的方式。