在公司里，给设计师定工资常常让人头疼。不同经验、不同岗位的设计师薪资差异大，光靠脑子算容易出错。其实，用Excel就能快速设计出清晰合理的薪资水平表。
先理清薪资结构
一个设计师的月薪通常包括基本工资、绩效奖金、项目提成和补贴。比如初级UI设计师基本工资6000元，加上绩效可能到7500；资深平面设计师基本工资1万，加上提成能到1.4万。把这些项目列清楚，才能避免漏项。
用表格列出岗位与标准
打开Excel，第一行列标题：岗位名称、工作经验要求、基本工资、绩效系数、项目提成比例、备注。第二行开始填具体数据：
岗位名称 工作经验要求 基本工资 绩效系数 项目提成比例
UI设计师 1-3年 6000 1.2 5%
平面设计师 3年以上 9000 1.3 8%
设计主管 5年以上 15000 1.5 10%自动计算实际收入
在F列写公式，让Excel自动算出预估总收入。假设E2是基本工资，F2是绩效系数，G2是提成比例，H2可以输入：
=E2*F2 + E2*G2这样就能看到每位设计师的综合收入水平，调整参数也方便。
做个滑动条调节更直观
选中某个单元格，插入“开发工具”里的数值调节框（Form Control），绑定到绩效系数上。拖动滑块时，总薪资实时变化，给老板演示时特别直观。
平时做项目结算，也能套用这个模板。比如一个品牌包装项目提成2000元，直接加到对应设计师的当月收入里，月底一键汇总，省时又准确。
用Excel设计薪资水平，不只是财务的事。团队负责人自己会算，招人谈薪更有底气，团队激励也更透明。