第172章 第二次工资调整

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李华站在投影的大白幕前面，手拿指示棒，对着幕布指指点点。

“五种工资构成部分会根据不同的工资线再细分一些组成部分。

比如基本工资里面有学历工资、职称工资、工龄工资和岗位工资。

然后就是全校统一的所有在职教职工的工龄工资都是100元\/年，1000元封顶。

基本工资中的学历工资，大专200元\/月、本科400元\/月、硕士600元\/月、博士800元\/月。

津贴补贴，餐补700元\/月、住房校内补贴300元\/月、通勤补贴100元\/月、通信补贴100元\/月、高低温补贴15元\/天，支付条件为当日气温大于等于35c，低于5c。

福利待遇，五险一金按照规定缴纳。

奖金，全勤奖300元\/月、年终奖最低2个月工资，上浮部分由校长决定、科研成果奖根据论文投稿期刊和获奖等级界定。”

“接下来我会按照具体的工资线给各位介绍工资构成，会议结束后会根据本次会议的意见形成正式的文件通知发出，到时候可能会拜托各位回到本部门之后给本部门职工解释一些内容。”

“首先是纯教学岗。基本工资中，初级职称4000元\/月、中级职称5000元\/月、副高级职称6000元\/月、高级职称8000元\/月。绩效方面，即课时费，初级职称40元\/节、中级职称60元\/节、副高级职称80元\/节、正高级职称100元\/节。”

“然后是纯行政与技术岗。行政与技术岗分为普通职员、科室副职、科室正职、处室副职、处室正职、副校长、校长七级。

行政与技术岗不以职称计算基本工资，其职称等级按照每升一级加200元计算。行政与技术岗普通职员3000元\/月、科室副职3500元\/月、科室正职4000元\/月、处室副职4500元\/月、处室正职5000元\/月、副校长6000元\/月、校长7000元\/月。

另技术人员可以有以上行政工资待遇而没有行政职权。

绩效工资根据人事处的绩效考核界定。”

“第三个是纯科研岗，此岗位多为协定工资岗。而且纯科研岗的职称工资和教学岗一样，绩效采用科研岗专门绩效界定。”

“第四个是教学兼行政技术岗。此岗位以教学为主，行政为辅。职称工资按教学岗工资标准、行政工资按照其职级x30%来计算，绩效是课时费加上行政绩效的30%。”

这种教师兼任行政技术岗的在大学里面一般是某个学科或者课程的教研室主任和副主任，平时要上课，每年还要组织本教研室的教师规划上课内容和上课进度。

而且专业课老师，一般都隶属于教研室。比如高数教师的办公室大多都在高等数学教研室里面或者是这附近。

“第五个是科研岗兼教学岗。这个岗位也多为协定工资岗。其职称工资按照科研岗的工资标准，绩效工资按照课时费和相应比例的科研绩效计算。”

学校里两个实验室的部分研究员在相关专业里面授课，自然可以选择这一条工资线。

“第六个是行政岗兼任教学岗。以行政事务工作为主、教学任务为辅。其岗位工资按照行政岗计算，绩效工资按照课时费和相应比例的行政绩效计算。”

这一个岗位比较少，像申阳现在正在授课的会计专业课，他就属于行政岗兼任教学岗。