第135章 考核

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

签完合同之后，王明义又在中原市呆了数天，在岳总一行人的帮助下将芋圆芯片公司所有的资产证件等等的以最快的速度转移到了星火技术的名下。

然后，山水市星火技术这边也在同一时间将合同约定的收购款打进了岳总提供的银行账户。

然后王明义又火速让人开始了对芋圆芯片的一线生产工人和愿意留下的管理人员开始了考核。

同时，林进也带着整个智蛇实验室的研究员来到了中原市，协助王明义将原芋圆芯片的设备和厂房进行改造升级。

该报废的报废、该卖的卖、能继续用的继续用，星火技术又重新批了一笔钱用于购买新的设备和给员工发放休息期的工资。

按照申阳的计划，中原市的存储器工厂还是按照现状，使用当下存储器公司都在使用的人工配合设备的生产模式。

也不是申阳不想把这个工厂改造成那种全自动化的生产线，主要是因为时间不够，如果改造成自动化生产设备，根本不可能赶上给红菊公司和大米科技的供货期限，这里只能采用现在的生产模式。

之后申阳打算在山水市新建的饕餮存储器生产工厂将会采用全自动化的生产模式，这样一来，需要的员工数量会减少很多，同时也能够降低很多的成本。

只是这样一来申阳就需要招聘具有至少大专以上的相关专业的大学毕业生来工作了。因为这不像其他的电子厂，只需要组装，操控自动化生产线还是需要一些知识水平在里面的。

另外，申阳还让王明义严格按照规定执行工厂的工作时间，并对考核合格的员工进行了一次大规模的提薪。

……

考核的前一天晚上。

“妈，我回来了。”

文博打开了家门，发现父母都已经做好了晚饭，正坐在饭桌前等着他回来一起吃晚饭。

“文博，明天的考核有把握吗？”

饭桌上，文母一脸担忧的问道。

自从文博上班的公司被星火技术收购之后，像是文博这样的原芋圆芯片的员工全部被告知休假回家，只留下了不要的人员交接工作和相关资料，同时这些员工也得知了自己上班的公司被来自省内的地级市的公司给收购了。

愿意留得需要考核重新上岗，不愿意的可以离职，新公司给补偿。

然后就有一部分员工选择了离职，没有选择离职的就被通知准备考核了。

明天就是文博他们接受考核的日子了。

“没问题，爸妈，你们离楠哥就放心吧，考核通过是肯定没问题的。”

吃着菜，文博轻声安慰着担忧的父母。

他家庭条件一般，家里的房子还在还着房贷，还没有结婚，爸妈年纪也不小了，如果文博在这个时候失去了工作，可想而知一家人的压力会有多么的大。

他可是对这次的考核充满了信心。

文博还看过新老板给出的待遇。一天上班8小时，允许加班但最多不能超过两个小时，加班费按照规定给，考核后会进行一次涨薪，光是基本工资就有3千多，更别提加上补贴了。

饭后，一家人简单的聊了几句便各自回屋里了，都带着不同的情绪度过这一晚。

第二天。