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公司的销售额开始大幅增长，库存也逐渐消化。
然而，随着业务的扩张，公司的管理问题再次凸显。员工数量的增加导致沟通不畅，工作效率下降。
“各部门之间的协调太混乱了，很多工作都无法顺利推进。”有部门经理抱怨道。
孙天策和牧雪婷意识到，必须进行一次全面的组织架构调整，优化管理流程。
在调整的过程中，一些员工对新的工作安排不满意，甚至有员工提出离职。
“这是公司发展必须经历的阵痛，我们要做好员工的思想工作。”孙天策说道。
牧雪婷亲自与员工进行沟通，解释调整的必要性和对公司未来发展的好处。
经过一段时间的磨合，公司的管理逐渐走上正轨，运营效率大幅提高。
就在公司形势一片大好的时候，孙天策和牧雪婷却因为未来的发展方向产生了新的分歧。
孙天策想要趁热打铁，进一步扩大生产规模，抢占更多的市场份额。
牧雪婷则认为应该稳扎稳打，先巩固现有的市场，提升产品品质和服务。
“我们不能被眼前的胜利冲昏头脑，要考虑到市场的不确定性。”牧雪婷说道。
“如果不抓住这个机会，等竞争对手反应过来，我们就会失去优势。”孙天策反驳道。
两人各执己见，互不相让。
他们的感情会因此受到影响吗？天悦传媒又将何去何从？
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